劳动合同纠纷 （2017）粤04民终17号

本案的争议焦点有：一是华福居公司是否未足额发放孙艳丰的加班工资；二是孙艳丰要求华福居公司支付年休假工资和婚假工资有没有事实和法律依据；三是华福居公司是否违法解除与孙艳丰的劳动合同。对此，一审法院评析如下：一、关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙艳丰于2016年4月28日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因此，孙艳丰只能就该日期前一年期间与华福居公司发生的劳动合同争议纠纷申请仲裁，即对2015年4月29日起至2016年4月28日提起仲裁之日止期间华福居公司拖欠的加班工资主张权利。因此，对于孙艳丰主张的2014年11月至2015年4月28日期间的加班费问题，因已经超过一年的劳动争议仲裁时效，劳动仲裁委员会也已裁决驳回孙艳丰的该请求，一审法院对孙艳丰的该请求不予支持。故一审法院只审查孙艳丰从2015年4月29日至2016年2月28日期间的加班工资争议事宜。1.关于孙艳丰的上班时间及加班时间问题。双方当事人均认可孙艳丰每天12小时制的上班制度，但孙艳丰主张每天的上班12小时，每天应计算4小时加班时间；而华福

本案的争议焦点有：一是华福居公司是否未足额发放孙艳丰的加班工资；二是孙艳丰要求华福居公司支付年休假工资和婚假工资有没有事实和法律依据；三是华福居公司是否违法解除与孙艳丰的劳动合同。对此，一审法院评析如下：一、关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙艳丰于2016年4月28日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因此，孙艳丰只能就该日期前一年期间与华福居公司发生的劳动合同争议纠纷申请仲裁，即对2015年4月29日起至2016年4月28日提起仲裁之日止期间华福居公司拖欠的加班工资主张权利。因此，对于孙艳丰主张的2014

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终17号上诉人（原审被告）：珠海市华福居物业管理有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区湖心路1008号25栋2楼，统一社会信用代码：91440400597318656。法定代表人：路辉，总经理。委托代理人：戴海，广东森隆律师事务所律师。委托代理人：王锋，广东森隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙艳丰，男，1972年2月3日出生，汉族……