劳动争议 （2018）京03民终10709号

根据《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。用人单位应当对已经及时足额支付劳动报酬承担举证责任，现飞扬公司未向一审法院提交相关工资支付记录，根据王艳伟提交的银行流水记录，及双方约定的工资水平，可以认定飞扬公司存在不及时足额支付工资的情况，故对于王艳伟主张的解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以采纳。根据王艳伟提交了微信聊天记录及钉钉工作日志、合同等证据，一审法院认定2017年6月30日起双方存在劳动关系。仲裁委作出京怀劳人仲字[2018]第145号裁决书裁决飞扬公司支付王艳伟2017年9月至2017年10月的工资5517元，一审法院予以确认。王艳伟主张要求飞扬公司支付拖欠工资加付赔偿金的请求不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、飞扬公司支付王艳伟2017

北京飞扬天下文化传媒有限公司与王艳伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10709号上诉人（原审被告）：北京飞扬天下文化传媒有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇怀北路308号。法定代表人：赵玉山，总经理。委托诉讼代理人：冯缤，男，北京飞扬天下文化传媒有限公司法务。被上诉人（原审原告）：王艳伟，男，1987年2月2日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。委托诉讼代理人：丁晅，北京轩元律师事务所律师。委托诉讼代理人……