劳动争议 （2018）京03民终10961号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，黄凤艳为证明与西藏公司之间的劳动关系申请证人王某出庭陈述，西藏公司认可王某为该公司股东及员工，西藏公司虽不认可黄凤艳为该公司员工，但未提交相应的证据予以反驳，法院对西藏公司的主张不予采信。结合黄凤艳提交的名片、《独家委托发行合同》、邮件、交接单等形成完整的证据链，法院对黄凤艳关于与西藏公司之间系劳动关系的主张予以采信。确认黄凤艳与西藏公司于2015年10月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。西藏公司未对黄凤艳劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故法院对黄凤艳关于工资标准、离职情况的主张予以采信。关于劳动合同，西藏公司未提交与黄凤艳签订的劳动合同，黄凤艳于2017年3月30日申请仲裁，故西藏公司应支付黄凤艳2016年3月30日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合

西藏圆梦影视文化传媒有限公司与黄凤艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10961号上诉人（原审被告）：西藏圆梦影视文化传媒有限公司，住所地拉萨市金珠西路158号世通阳光新城1幢3单元7层1号。法定代表人：吴磊，总经理。委托诉讼代理人：马国辉，北京亚勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄凤艳，女，1975年10月29日出生。委托诉讼代理人：王堃，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。上诉人西藏圆梦影视文化传媒有……