劳动争议 （2018）京03民终15118号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。王忠利主张2009年与顺口溜公司建立劳动关系，其提交的银行交易记录显示顺口溜公司2009年开始向其发放工资，且王忠利提交了顺口溜公司于2009年与其签订的劳动合同书，顺口溜公司对此均不能提交反证；故一审法院采信王忠利的主张。王忠利仲裁时要求确认其与顺口溜公司的劳动关系至2017年8月29日，超过该时间的部分，因王忠利未申请仲裁，一审法院予以驳回。王忠利主张顺口溜公司扣发其工龄工资，王忠利提交的工资明细中有明确的发放项目、金额及扣发项目、金额，且亦与顺口溜公司提交的工资发放表显示的应发金额相一致，顺口溜公司虽不认可，但未提交王忠利的工资构成明细，也未提交反证，一审法院采信王忠利的主张。顺口溜公司应支付王忠利2016年11月至2017年6月工龄工资2800元（350元×8）。王忠利要求的2016年9月、10月的工龄工资，因无证据，一审法院不予支持。2017年7月、8月，顺口溜公司认可未支付王忠利绩效工资9500元，应予以支付。王忠利要求超过

北京顺口溜餐饮文化连锁有限公司与王忠利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终15118号上诉人（原审被告、原告）：北京顺口溜餐饮文化连锁有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区恒业北七街**及**院**楼101（**）。法定代表人：许某，总经理。委托诉讼代理人：刘婷，女，北京顺口溜餐饮文化连锁有限公司人事。被上诉人（原审原告、被告）：王忠利，男，1978年12月19日出生，住陕西省陇县。委托诉讼代理人：王华青……