劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7125号

公民、法人的合法权利受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现唯赛勃公司提供的《离职工作移交清单》拟证明王耀华的离职原因为本人自愿离职，王耀华对该《离职工作移交清单》的真实性有异议，主张当时签字时“离职原因”一栏是空白的，“离职原因”栏中“本人自愿离职”的字样是唯赛勃公司在其签好字后自行打印上去的，然对其该主张并未提供证据予以证明，也未就前述材料中“本人自愿离职”打印文字是否形成于王耀华在《离职工作移交清单》“移交人姓名”一栏签名之后及该条款与其他条款的形成时间是否一致进行鉴定，故王耀华理应承担对其主张举证不能的责任，原审法院据此对《离职工作移交清单》真实性予以确定，并认定王耀华系自动离职的意见，本院认为并无不妥。现王耀华坚持要求唯赛勃公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

公民、法人的合法权利受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现唯赛勃公司提供的《离职工作移交清单》拟证明王耀华的离职原因为本人自愿离职，王耀华对该《离职工作移交清单》的真实性有异议，主张当时签字时“离职原因”一栏是空白的，“离职原因”栏中“本人自愿离职”的字样是唯赛勃公司在其签好字后自行打印上去的，然对其该主张并未提供证据予以证明，也未就前述材料中“本人自愿离职”打印文字是否形成于王耀华在《离职工作移交清单》“移交人姓名”一栏签名之后及该条款与其他

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7125号上诉人(原审原告)王耀华，男，1966年4月6日出生，汉族，户籍所在地上海市闵行区。委托代理人潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海唯赛勃环保科技股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人谢建新，董事长。委托代理人诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。上诉人王耀华因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(……