确认劳动关系纠纷 （2018）鲁02民终1393号
裁判要旨
纪柱尚实际并未处于待岗状态，而是自主经营自负盈亏的经营实体，且华外实业公司要求与其签订劳动合同时纪柱尚拒绝，因此认为纪柱尚主张下岗工资无事实和法律依据是错误的。首先，国有和集体企业职工下岗是上世纪九十年代末开始的中国计划经济向市场经济转轨的特殊产物和体制安排。其次，虽然国家政策允许企业根据自身发展的需要裁减职工，但为了社会的稳定和下岗职工的基本生活保障，要求企业继续担负下岗职工一定标准的社会保险和基本生活费用。最后，下岗工资不因下岗职工自谋职业或从事其他的劳动而停止，只要下岗职工继续与企业继续保持劳动关系，企业的该项义务不得免除。华外实业公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。华外实业公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认华外实业公司、纪柱尚自2010年11月1日至2017年4月20日期间不存在劳动关系；2、判决华外实业公司无须支付纪柱尚转制补偿金32500元；3、判决华外实业公司不支付纪柱尚1998年8月至2017年4月20日期间下岗工资141864元；4、本案诉讼费由纪柱尚承担。一审法院认定的事实：纪柱尚1980年12月就业于青岛地毯厂，属固定工。1999年
摘要
纪柱尚、青岛华外实业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1393号上诉人（原审被告）：纪柱尚，×。委托诉讼代理人：姜移风，山东海剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛华外实业有限公司，×。法定代表人：陈芸芳，×。委托诉讼代理人：高飞华，山东海桥律师事务所律师。上诉人纪柱尚因与被上诉人青岛华外实业有限公司（以下简称华外实业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）……