劳动争议 （2018）辽01民终3670号
裁判要旨
关于姜文儒主张的自应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资的问题。双方当事人双方已于2006年4月1日签订一份自该日起的无固定期限《劳动合同》，姜文儒要求盛世高中阀门支付应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资之主张，于法无据，本院不予支持。关于姜文儒主张的经济补偿金的问题。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，劳动仲裁系劳动争议案件的前置程序，姜文儒该主张未在劳动仲裁阶段提出，违反法律规定，故本院不予审理。关于姜文儒主张的厂内工资的问题。《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）第四条规定：“对于基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”本案中，姜文儒主张的厂内工资为养老保险统筹外
摘要
姜文儒与沈阳盛世高中压阀门有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3670号上诉人（原审原告）：姜文儒，男，1955年10月5日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路15号。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹传文，男，1961年6月2日出生，汉族，住沈阳市。上诉人姜文儒因与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司（以下简称盛……