劳务派遣合同纠纷 （2014）锡民终字第1262号

劳动者与用人单位订立的劳动合同内容不违反法律、法规强制性规定，应当认定有效，该合同对劳动者、用人单位均有约束力。贾景涛与光明公司签订的劳务派遣劳动合同书，其中对无故旷工三天及以上属于严重违反规章制度的约定，不违反法律、法规强制性规定，应属有效条款。贾景涛在诉讼中确认2013年6月18日、21日、7月23日旷工，旷工天数达三天，已经符合劳务派遣合同约定的解除条件。对于2013年7月3日、4日、10日、11日、25日未出勤的情况，即使贾景涛已口头向主管请假，但无证据证明其事后按照已知晓的《员工手册》要求办理书面请假手续并取得有权部门的批准，故贾景涛存在违反了《员工手册》第43条规定的行为，星宇公司将贾景涛作旷工处理，并无不当。光明公司解除与贾景涛的劳动合同，符合《劳务派遣劳动合同书》有关“无故旷工三天及以上属于严重违反规章制度”的约定条件，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。光明公司工会对光明公司解除与贾景涛劳动合同的决定表示同意，故光明公司已按法律规定，履行了通知义务。综上，光明公司解除与贾景涛的劳动合同，事实依据充分、解除程序符合法律规定，该行为合法有效。贾景涛认

劳动者与用人单位订立的劳动合同内容不违反法律、法规强制性规定，应当认定有效，该合同对劳动者、用人单位均有约束力。贾景涛与光明公司签订的劳务派遣劳动合同书，其中对无故旷工三天及以上属于严重违反规章制度的约定，不违反法律、法规强制性规定，应属有效条款。贾景涛在诉讼中确认2013年6月18日、21日、7月23日旷工，旷工天数达三天，已经符合劳务派遣合同约定的解除条件。对于2013年7月3日、4日、10日、11日、25日未出勤的情况，即使贾景涛已口头向主管请假，但无证据证明其事后按照已知晓的《员工手册》要求办理书面请假手续并取得有权部门的批准，故贾景涛存在违反了《员工手册》第43条规定的行为，星宇公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1262号上诉人（原审原告）贾景涛。委托代理人韦安、钱步国，江苏兆锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司，住所地江苏省无锡市南长区塘南一支路4－1号。法定代表人王强，该公司总经理。委托代理人阎志萍。被上诉人（原审被告）星宇科技（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区106－B号地块。法定代表人……