劳动争议 （2018）苏05民终2326号
裁判要旨
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，高桥公司以朱杰工作表现消极、不配合领导工作安排为由解除劳动合同。为此，高桥公司提供了5份处分通知书。该5份处分通知书中，朱杰签字确认的“随地吐痰”和“聊天”均不符合“工作表现消极、不配合领导工作安排”之情形。而朱杰未签字确认的后3份处分通知书，高桥公司在庭审中亦明确未及时作出，系协商不成后的后续处理，该做法明显不当。综上所述，高桥公司单方解除与朱杰的劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。因未有证据证明高桥公司2016年1月1日直接用工时高桥公司或劳务派遣单位已对朱杰之前的工作年限进行了了断或处理，故经济赔偿金的起算年限应自2014年11月27日起，高桥公司应支付朱杰经济赔偿金26174.7元（4362.45×3×2）。关于补发工资的问题，朱杰7月21日至26日的工资应为497.47元（2705/21.75×4）,高桥公司已实际支付261.28元，故高桥公司还应支付朱杰236.19元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二
摘要
高桥金属制品（苏州）有限公司与朱杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2326号上诉人（原审原告）：高桥金属制品（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区东吴工业园盛虹路9号。法定代表人：TAKAHASHIYASUYUKI（高桥康之），董事长。委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱杰，男，1991年3月5日出生，汉族，住沛县。委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律……