劳动争议 （2019）川0104民初323号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于双方劳动关系解除时间。 川旅公司于2018年5月向陈思俊发出《解除劳动合同通知书》，解除了与陈思俊之间的劳动关系，工资结算至2018年5月31日，本院确认双方劳动关系解除的时间为2018年5月31日。 虽然陈思俊称其一直工作至2018年9月离任审计工作完成，但根据陈思俊的举证及其陈述，2018年6月后，陈思俊主要进行的是离任审计的协助工作和工作交接，而离任审计工作和工作交接属于劳动关系解除后劳动者应履行的后合同义务，不属于完成用人单位安排的工作。 故本院对陈思俊主张劳动关系于2018年9月结束的主张不予采纳。 关于双方劳动关系解除的原因。 本案中，川旅公司以陈思俊旷工为由解除劳动关系，陈思俊认为川旅公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 对此，本院认为，第一，川旅公司和陈思俊签订的劳动合同约定陈思俊岗位为总经理，但2017年9月19日，川旅公司发出通知，免去了陈思俊川旅公

陈思俊与四川川旅投资有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初323号 原告（被告）：陈思俊，男，出生于1969年6月11日，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：陈振华，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦茂兰，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：四川川旅投资有限公司。 住所地：成都市锦江区人民南路二段**锦苑楼****。 法定代表人：殷勇，执行……