劳动合同纠纷 （2019）川0193民初2998号
裁判要旨
本案的争议焦点一是思佰益公司解除劳动合同行为是否违法；二是喻海博是否执行降薪后工资标准。 关于争议焦点一，解除劳动合同行为是否违法。 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，思佰益公司应就作出解除劳动合同决定而引发的争议承担举证责任。 本案中，思佰益公司以公司经营严重困难、喻海博无法胜任工作两个理由单方解除劳动合同。 思佰益公司提交的账面仅有十二万元的出纳工作交接清单及徐某证言等证据均不足以证明其主张经营严重困难的事实，其亦未举证证明喻海博无法胜任工作，故对该公司主张不予支持。 思佰益公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的几种情形，属于违法解除，应向喻海博支付违法解除劳动合同赔偿金75000元（12500元/月×3个月×2倍）。 关于争议焦点二喻海博工资标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定内容”之规定，若思佰益公司与喻海博协商达
摘要
四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司与喻海博劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初2998号 原告：四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区兴隆街道湖畔路西段6号成都科学城天府菁蓉中心C区。 法定代表人：刘锦峰，总经理。 委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：喻海博，男，1984年8月24日出生，汉族，住四川省大竹县。 原告四……