劳动合同纠纷 （2019）川0193民初6002号
裁判要旨
本案的争议焦点如下：1.公司主张的协商降薪是否成立；2.劳动合同解除是否合法。 关于协商降薪是否成立。 思佰益公司主张公司召开了关于降低公司员工薪酬标准的会议，包括徐晶晶等人的参会人员未提出反对意见，但其提交的《总经理办公会会议决议》没有参会人员的签字，且证人徐某当庭陈述，公司在作出降薪决定以前，没有和员工进行协商，而是由其口头征求董事会意见后，在公司会议上直接对员工宣布的降薪决定。 综上，公司关于其与员工协商降薪的主张不能成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，双方应当依照此前签订的劳动合同继续履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 徐晶晶在2018年8月1日至2019年1月25日期间正常提供了劳动，思佰益公司应当按照双方签订的《劳动合同补充协议》足额向徐晶晶支付工资。 《劳动合同补充协议》约定了徐晶晶的月工资由基本薪酬25000元和绩效奖励两部分构成，且2016年4月至2018年7月期间思佰益公司以30000元/月为固定工资应发基数向徐晶晶发放了工资，故2018年8
摘要
四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司与徐晶晶劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初6002号 原告：四川思佰益金鼎股权投资基金管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区兴隆街道湖畔路西段6号成都科学城天府菁蓉中心C区。 法定代表人：刘锦峰，总经理。 委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王燕平，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：徐晶晶，女……