劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第724号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于吴艳玲的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于欧顾得公司是否应当向吴艳玲支付2011财年第四季度的季度薪资65000元及2011财年的年度薪资60000元的问题。1、本案双方当事人对“2011年7月25日《关于吴艳玲2011财年激励政策的调整方案》（以下简称《调整方案》）”的真实性均予以认可，该调整方案的主要内容为：“鉴于目前市场研究中心的业绩表现和发展要求，经公司研究决定，对吴艳玲2011财年的工作定位和激励政策做如下调整：一、工作定位：1.负责公司市场调研业务的项目开发工作；2.负责市场研究中心的整体运营管理工作。二、激励政策：年薪制，完成全年目标，2011财年年薪50万元，发放方式如下：1.月薪：15000元，按公司工资发放时间，每月发放；2.季度薪资：65000元，财年每季度结束随次月工资一起发放；3.年度薪资：60000元，财年结束随次月工资一次性发放。三、本政策自2011年7月25日起执行，原激励政策不再执行。备注：1.2011财年是指2011年3月1日至2012年2月28日；2.2011年7月25日前未发的

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于吴艳玲的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于欧顾得公司是否应当向吴艳玲支付2011财年第四季度的季度薪资65000元及2011财年的年度薪资60000元的问题。1、本案双方当事人对“2011年7月25日《关于吴艳玲2011财年激励政策的调整方案》（以下简称《调整方案》）”的真实性均予以认可，该调整方案的主要内容为：“鉴于目前市场研究中心的业绩表现和发展要求，经公司研究决定，对吴艳玲2011财年的工作定位和激励政策做如下调整：一、工作定位：1.负责公司市场调研业务的项目开发工作；2.负责市场研究中心的整体运营管理工作。二、激励政

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第724号上诉人（原审被告）吴艳玲，性别：××，××族，1977年12月7月出生，户籍住址广东省深圳市××大厦××楼，身份证号码×××2829。委托代理人李双慧，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市欧顾得企业管理顾问有限公司，住所地深圳市××工业区××栋××号，组织机构代码71520888-4。法定代表人胡海，总经理。……