劳动合同纠纷 （2016）豫08民终540号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，关于靳会来的起诉是否超过诉讼时效，靳会来在2012年2月14日向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当天该仲裁委员会作出不予受理案件通知书，靳会来在收到该通知书后曾向法院提起诉讼，故对沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局辩称靳会来的起诉超过诉讼时效，法院不予以采纳。靳会来要求沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局赔偿其损失及返还或退还相关费用的前提条件之一必须是双方之间存在劳动关系，靳会来向沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局集资，现靳会来向法院提交的证据材料，不能证明靳会来与沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局之间存在劳动关系及向其集资，靳会来在庭审中也陈述其档案材料从化肥厂调出后，沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局并没有接收，自己的档案由自己保管，仅于2003年4月、5月份在神农山管理局下属单位工作两个月，便不在神农山管理局下属单位工作，靳会来与沁阳市旅游局、沁阳市神农山管理局之间未形成劳动关系，且靳会来自2003年6月份到2011年11月份办理退休手续期间，不在
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，关于靳会来的起诉是否超过诉讼时效，靳会来在2012年2月14日向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当天该仲裁委员会作出不予受理案件通知书，靳会来在收到该通知书后曾向法院提起诉讼，故对沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局辩称靳会来的起诉超过诉讼时效，法院不予以采纳。靳会来要求沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局赔偿其损失及返还或退还相关费用的前提条件之一必须是双方之间存在劳动关系，靳会来向沁阳市旅游局与沁阳市神农山管理局集资，现靳会来向法院提交的证据材料，不能证明
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终540号上诉人（原审原告）靳会来（曾用名靳贤承），男，汉族，1956年10月9日出生，住沁阳市。被上诉人（原审被告）沁阳市旅游局。住所地：沁阳市沁园北路**号。法定代表人李四凤，该局局长。委托代理人黄磊，男，汉族，1985年9月2日出生，住沁阳市。系该局办公室主任。被上诉人（原审被告）沁阳市神农山风景名胜区管理局。住所地：沁阳市神农山……