劳动争议 （2019）湘01民终11737号

本案系劳动争议纠纷。关于经济补偿问题，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，贺永辉先后在梦之圆公司及思晨门业公司处工作，两家用人单位均未为贺永辉购买社保保险，故贺永辉有权依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，贺永辉以用人单位未为其购买社保为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，梦之圆公司将贺永辉安排至思晨门业公司处工作，属于非

本案系劳动争议纠纷。关于经济补偿问题，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，贺永辉先后在梦之圆公司及思晨门业公司处工作，两家用人单位均未为贺永辉购买社保保险，故贺永辉有权依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，贺永辉以用人单位未为其购买社保为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11737号上诉人（原审原告）：长沙市思晨门业有限公司，住所地宁乡市煤炭坝镇棤树村青山冲组（煤炭坝工业小区）。法定代表人：王毅，总经理。委托诉讼代理人：申广林，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺永辉，男，1983年10月28日出生，汉族，住。原审第三人：湖南梦之圆科贸有限公司，住所地宁乡市煤炭坝镇棤树村青山冲……