劳动争议 2016渝（05）民终1590号

田伟的入职时间为2009年5月。田伟向一审法院诉称，其于2009年5月到被告单位上班，双方没有签订书面劳动合同。2013年1月16日，原告在工作中受伤经南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，后由南岸区劳动能力鉴定委员会确认为伤残九级。原告出院后返回被告单位上班，被告于2014年8月无故通知原告回家休息。原告因此向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会向原告出具超时未审结通知书。现原告起诉来院，要求判决：1.解除原、被告之间劳动关系；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金17008元和一次性伤残就业补助金38268元；3.被告支付原告2013年12月起至2014年8月每月2500元以及2014年9月至判决确认劳动关系解除之日每月5000元的未签书面劳动合同双倍工资；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿15000元；5.本案诉讼费由被告负担。振华公司向一审法院辩称，其对于原告陈述的工伤事故及伤残等级均无异议，但被告依法为原告参加了工伤保险，原告主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付外，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过了仲裁时效，不应当得到支持；告单位于

田伟与重庆市南岸区振华粉末冶金有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书2016渝（05）民终1590号上诉人（原审被告）重庆市南岸区振华粉末冶金有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石高堰沟。法定代表人刘月清，总经理。被上诉人（原审原告）田伟。委托代理人邓勇，重庆志平律师事务所律师。上诉人重庆市南岸区振华粉末冶金有限公司（以下简称“振华公司”）因与被上诉人田伟劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第0847……