竞业限制纠纷 （2018）浙01民终9543号

根据《劳动合同书》及《保密协议书》的约定，盛小丹知晓本人负有保密义务且自愿承担保守海阔公司商业秘密的义务，故盛小丹系负有保密义务的人员，属于竞业限制人员。盛小丹于2017年3月开始出现上班异常情况，并自认3月底已与海阔公司解除劳动关系，海阔公司自2017年4月起开始不再为其支付工资、缴纳社保，故该院认定双方劳动关系自2017年4月1日起解除。盛小丹在尚未与海阔公司解除劳动关系的情况下设立并经营杭州优顺橡塑有限公司，该公司的经营范围与海阔公司的经营范围存在相同之处，盛小丹的行为违反了竞业限制义务。盛小丹对此辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，因海阔公司未向其支付经济补偿已超过三个月，即使本案中竞业限制约定成立有效，竞业限制约定亦应予以解除。该院认为，该条款系针对劳动合同解除或者终止后劳动者此后实施竞业限制行为的情形。而本案中，盛小丹在未与海阔公司解除劳动关系的情况下违反竞业限制约定，对该情形不应适用上述规定。综上，盛小丹违反竞业限制约定，应当向海阔公司返还赔偿金并支付违约金。双方约定的违约金200万元过高，该院酌情调整为2万元。目前盛小丹

根据《劳动合同书》及《保密协议书》的约定，盛小丹知晓本人负有保密义务且自愿承担保守海阔公司商业秘密的义务，故盛小丹系负有保密义务的人员，属于竞业限制人员。盛小丹于2017年3月开始出现上班异常情况，并自认3月底已与海阔公司解除劳动关系，海阔公司自2017年4月起开始不再为其支付工资、缴纳社保，故该院认定双方劳动关系自2017年4月1日起解除。盛小丹在尚未与海阔公司解除劳动关系的情况下设立并经营杭州优顺橡塑有限公司，该公司的经营范围与海阔公司的经营范围存在相同之处，盛小丹的行为违反了竞业限制义务。盛小丹对此辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，因海

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终9543号 上诉人（原审原告）：盛小丹，女，1990年10月24日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州海阔橡塑制品有限公司，住所地：杭州市西湖区三墩镇振华路********。统一社会信用代码：913301066998103991。 法定代表人：邢阿苗，总经理。 ……