追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第2697号

本案一审的争议焦点为：1.双方有无建立劳动关系；2.大东玩具公司是否应当支付殷杭梅2014年3月至10月期间的工资及2014年3月的加班工资；3.大东玩具公司是否应当为殷杭梅补缴社会保险。关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。本案中，殷杭梅提供的劳动合同虽有大东玩具公司的盖章，但并足以证明双方存在劳动关系。大东玩具公司提供的仲裁裁决书及执行和解协议，可证实殷杭梅与丰富公司于2014年3月27日解除劳动关系，丰富公司支付殷杭梅至解除劳动关系时的经济补偿金及劳动报酬，殷杭梅为丰富公司提供劳动至2014年3月27日止，殷杭梅提供的考勤表实为其在丰富公司的劳动考勤。结合法制现场视频资料及证人祁某的证言能够确认：因丰富公司租用大东玩具公司的厂房生产，大东玩具公司与丰富公司在同一个厂区，但车间各

本案一审的争议焦点为：1.双方有无建立劳动关系；2.大东玩具公司是否应当支付殷杭梅2014年3月至10月期间的工资及2014年3月的加班工资；3.大东玩具公司是否应当为殷杭梅补缴社会保险。关于第一项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。本案中，殷杭梅提供的劳动合同虽有大东玩具公司的盖章，但并足以证明双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2697号上诉人（原审原告）殷杭梅，女，1969年10月18日生，汉族。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京大东玩具有限公司，住所地南京市六合经济开发区龙兴路1号。法定代表人张洪流，南京大东玩具有限公司总经理。委托代理人王俊，江苏六骏律师事务所律师。上诉人殷杭……