劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第102号

关于吴清华诉请伊美嘉公司支付2011年3月、7月违法罚款1188元的问题。吴清华提供的工资表没有伊美嘉公司的盖章或签名，且伊美嘉公司对工资表不确认，故原审法院对吴清华提供的工资条不予采信。吴清华称伊美嘉公司在2011年3月、7月存在罚款，伊美嘉公司予以否认，由于2011年7月吴清华未足月上班，且工资数额并不存在明显减少，故吴清华诉请伊美嘉公司支付2011年7月的罚款，应由吴清华承担举证责任；现吴清华没有提供证据证明，故原审法院不予支持吴清华诉请的7月罚款188元。吴清华2011年3月的工资明显低于2011年1月、2月的工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，用人单位对减少劳动报酬应当负举证责任。从伊美嘉公司提供的吴清华的工资支付台帐可知，吴清华在2011年3月实际出勤工时比同年1月、2月均多，但吴清华的工资却明显减少，伊美嘉公司没有举证证明为何减少劳动报酬，故原审法院依法认定伊美嘉公司该月对吴清华存在罚款，伊美嘉公司应支付吴清华2011年3月的罚款1000元。关于吴清华诉请2010年4月9日至2011年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31138元。伊美嘉公司

关于吴清华诉请伊美嘉公司支付2011年3月、7月违法罚款1188元的问题。吴清华提供的工资表没有伊美嘉公司的盖章或签名，且伊美嘉公司对工资表不确认，故原审法院对吴清华提供的工资条不予采信。吴清华称伊美嘉公司在2011年3月、7月存在罚款，伊美嘉公司予以否认，由于2011年7月吴清华未足月上班，且工资数额并不存在明显减少，故吴清华诉请伊美嘉公司支付2011年7月的罚款，应由吴清华承担举证责任；现吴清华没有提供证据证明，故原审法院不予支持吴清华诉请的7月罚款188元。吴清华2011年3月的工资明显低于2011年1月、2月的工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，用人单位对减少劳

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第102号上诉人（原审原告）：吴清华，女，1985年7月17日出生，汉族，住广东省中山市。委托代理人：陈叶兴、叶伟其，广东广鸿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市伊美嘉工艺制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：何丽冰，该公司总经理。委托代理人：何泽胜，广东宏骏律师事务所律师。上诉人吴清华与上诉人中山市伊美嘉工艺制品有……