劳动争议 （2018）吉02民终1029号

一、马骞诉称其是吉林化纤股份有限公司的职工，不是吉林化纤集团有限责任公司的职工，化纤公司解除劳动合同的理由明显不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第六页第4行明确规定：“本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表愿意并自觉遵守和执行本规定。”化纤公司是吉林化纤集团有限责任公司的子公司，该规定经吉林化纤集团有限责任公司第二届第十次职工代表大会审议通过并公布执行，是经过法定民主程序制定的企业内部规章制度，对集团全体职工具有约束力。该规定中三、严重违纪：“2、……伪造或提供虚假休假手续及代替他人考勤、刷卡的，直接解除劳动合同。”化纤公司据此解除与马骞的劳动合同，符合规定，对马骞的该诉请不予支持；二、关于马骞诉请化纤公司继续履行劳动合同，为马骞重新安排工作，没有事实及法律依据，不予支持；三

马骞诉吉林化纤股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1029号上诉人(原审原告)：马骞，住吉林市。委托诉讼代理人：马青喜（系马骞之父），住吉林市。委托诉讼代理人：张晓强，吉林中达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林化纤股份有限公司，住所地吉林经济技术开发区九站街516-1号。法定代表人：宋德武，董事长。委托诉讼代理人：刘军，公司法律顾问。委托诉讼代理人：赵凯，公司职工。上诉人马骞……