劳动争议 （2018）桂07民终277号
裁判要旨
2008年10月20日签订《员工内退协议》没有约定被上诉人是按地方最低工资标准向上诉人支付内退工资。上诉人认为虽然协议没有约定，但是从2013年1月起被上诉人调整到按当时地方最低工资标准执行1045元支付给上诉人。因为1045元是2013年钦州最低工资标准，在此，支付工资就可以证明了被上诉人已经约定是按当时地方最低工资标准向上诉人支付内退工资。依据《劳动合国法实施条例》第七条规定，视为双方签订了协议约定。一审法院认为被上诉人从2013午1月起提高原告的内退工资至每月1045元并履行至今，上诉人无异议，上诉人认为一审法院的认定是与事实相反，上诉人在去年就有异议了，因为自从知道地方最低工资标准从2015年1月提到1400元。上诉人在2016年5月3日到广西区信访局反映和到上级公司申诉反映要求按政提升工资和补发差额工资。在上级公司领导接访时口头答复上诉人，领导讲：“走法律维护自己合法权益，向法院申请执行。”此事实证据证明上诉人早对1045元有异议。但是一审法官没有对上诉人的相关证据审核，明显一审法院违反规定。一审法院还认为上诉人作为内退职工不属于《最低工资标准》的适用主体，上诉人要问不适合最
摘要
郑某某、钦州市某有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)桂07民终277号上诉人（一审原告）郑某某，男，1973年9月15日出生，汉族，住钦州市。被上诉人（一审被告）钦州市某有限责任公司，住所地：钦州市钦州港区。统一社会信用代码：91450700765848628C。法定代表人：吴某某，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人徐某某，该公司职员。上诉人郑某某因与被上诉人钦州市某有限责任公司劳动……