劳动争议 （2018）苏12民终1384号

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，许华鸣、江苏振飞机床有限公司及派出所之间无书面借用协议，致使相互之间的权利义务不够明确。但是，三方一直遵循由江苏振飞机床有限公司每月向许华鸣支付475元工资并缴纳社会保险费、派出所按本地区最低工资标准支付工资的惯例，且许华鸣客观上未为江苏振飞机床有限公司提供劳动，许华鸣的工资总收入亦不低于本地区最低工资标准，因此，许华鸣的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。判决：驳回许华鸣的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由许华鸣负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理后，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点：1、上诉人与被上诉人及泰兴市公安局燕头派出所之间的劳动关系如何认定；2、上诉人要求被上诉人按照最低工资标准补足60000元的主张能否支持。关于争议焦点1，上诉人原系泰兴机床厂职工，后经泰兴机床厂选派，被借用至泰兴市公安局城北派出所协助社区民警工作，后因辖区调整，上诉人亦随辖区调整至泰兴市公安局燕头派出所工作。上诉人、江苏振飞机床有限公司

1384许华鸣与江苏振飞机床有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终1384号上诉人（原审原告）：许华鸣，男，1963年4月26日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：闵维军，江苏明港律师事务所律师。委托诉讼代理人：周书梅，江苏明港律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江苏振飞机床有限公司，住所地泰兴市根思路21号。法定代表人：常红，董事长。委托诉讼代理人：吴春明，江苏民明律师事务所律师。委托诉讼代……