劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0900号

吴飞与招商城公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。1、《员工手册》能否作为本案的审理依据？招商城公司提供的《员工手册》制定、讨论文件表明该《员工手册》经过了民主程序制定，吴飞所在的运营部经过推选由王某某、周某青、周某华等员工作为该部门代表参与《员工手册》的民主制定程序，同时明确授权部门代表行使自己对《员工手册》的审查、建议、修改、制定、表决等权利，后该几名代表参与了《员工手册》的讨论会议，最终通过了《员工手册》的定稿，此后公司向包括吴飞在内的员工发放该手册。综上，该份《员工手册》经过民主程序制定，且不违反法律法规规定，并已进行公示，对包括吴飞在内的全体员工均具有约束力，可以作为本案审理的依据。2、招商城公司是否存在少付加班费的情形？吴飞与招商城公司签订的劳动合同明确了工作时间为每周6天、每天7小时，应当视为双方对该工作方式进行了有效的约定。法定的工作时间为每周40小时，该种工作方式下每周超过法定的工作时间2小时，该2小时应计算加班工资。就吴飞而言，吴飞与招商城公司劳动合同中约定的工资标准为当时的最低工资标准，加班工资按照最低工资标准计发，而吴飞实际获得的工资远

吴飞与招商城公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。1、《员工手册》能否作为本案的审理依据？招商城公司提供的《员工手册》制定、讨论文件表明该《员工手册》经过了民主程序制定，吴飞所在的运营部经过推选由王某某、周某青、周某华等员工作为该部门代表参与《员工手册》的民主制定程序，同时明确授权部门代表行使自己对《员工手册》的审查、建议、修改、制定、表决等权利，后该几名代表参与了《员工手册》的讨论会议，最终通过了《员工手册》的定稿，此后公司向包括吴飞在内的员工发放该手册。综上，该份《员工手册》经过民主程序制定，且不违反法律法规规定，并已进行公示，对包括吴飞在内的全体员工均具有约束力

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0900号上诉人（原审原告）吴飞，男，1979年6月26日生，汉族。委托代理人王辉，江苏沁园春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡招商城市场管理有限公司。法定代表人周军，该公司总经理。委托代理人唐金华。上诉人吴飞因与被上诉人无锡招商城市场管理有限公司（以下简称招商城公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（201……