追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终10505号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，严金芳于2015年10月8日入职谱道光电公司并担任人事行政经理，双方已于同时建立了劳动合同关系，但谱道光电公司并未依照法律规定与严金芳订立书面劳动合同，即使谱道光电公司的岗位为人事经理，也并能不因此而免除用人单位与之签订书面劳动合同的义务，另结合严金芳实际工作至2016年2月22日止的情况，根据劳动合同法的规定，谱道光电公司应向严金芳支付自2015年11月8日至2016年2月22日止的双倍工资。谱道光电公司虽辩称严金芳曾于2015年10月31日离职又于2015年12月8日重新入职，但其提交的QQ记录、考勤表等并不足以证明严金芳曾离职又重新入职的事实，且在严金芳所称的上述期间谱道光电公司仍向严金芳发放相应的劳动报酬，该事实也进一步证明双方并未在此期间解除劳动关系。再结合严金芳在2015年11月8日至2016年2月22日期间的收入金额，经核算，对于仲裁裁决确认的谱道光电公司应支付给严金芳的双倍工资差额36323.7元（6000÷2

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，严金芳于2015年10月8日入职谱道光电公司并担任人事行政经理，双方已于同时建立了劳动合同关系，但谱道光电公司并未依照法律规定与严金芳订立书面劳动合同，即使谱道光电公司的岗位为人事经理，也并能不因此而免除用人单位与之签订书面劳动合同的义务，另结合严金芳实际工作至2016年2月22日止的情况，根据劳动合同法的规定，谱道光电公司应向严金芳支付自2015年11月8日至2016年2月22日止的双倍工资。谱道光电公司虽辩称严金芳曾于2015年1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10505号上诉人（原审原告）：苏州谱道光电科技有限公司，组织代码09150212-8，住所地苏州工业园区仁爱路166号明德楼214室。法定代表人：邓发远，执行董事。委托诉讼代理人：王维春，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严金芳，女，1985年2月2日出生，汉族，户籍所在地盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：常浩，……