劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1108号

本案中，碧蓝公司与陈菊花虽未签订书面劳动合同，但已成立了事实劳动关系。本案的争议焦点主要有：一、碧蓝公司应否向陈菊花支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、碧蓝公司是否违法解除与陈菊花的劳动关系。关于焦点一。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，在订立劳动合同中，立法本着从保护弱势一方即劳动者利益出发，更多地将订立劳动合同的责任承担倾向于用人单位。本案中，陈菊花系碧蓝公司行政部副经理，也系该行政部的唯一员工，其理应做好人员招聘等行政部基本工作职责，应该知道须与碧蓝公司签订劳动合同，故就陈菊花与碧蓝公司未签订书面劳动合同的责任应由陈菊花承担，碧蓝公司无须向陈菊花支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，碧蓝公司并未就

本案中，碧蓝公司与陈菊花虽未签订书面劳动合同，但已成立了事实劳动关系。本案的争议焦点主要有：一、碧蓝公司应否向陈菊花支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、碧蓝公司是否违法解除与陈菊花的劳动关系。关于焦点一。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，在订立劳动合同中，立法本着从保护弱势一方即劳动者利益出发，更多地将订立劳动合同的责任承担倾向于用人单位。本案中，陈菊花系碧蓝公司行政部副经理，也系该行政部的唯一员工，其理应做好人员招聘等

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1108号上诉人（原审原告）：陈菊花，女，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托代理人：邝昕、翁冰璇，广东正鸿律师事务所、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市碧蓝节能科技产业发展有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：施力仁，该公司董事长。上诉人陈菊花因与被上诉人中山市碧蓝节能科技产业发展有限公司（以下简称碧蓝公司）劳动合同纠纷一案，不……