劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2287号

上诉人深圳市汇益德环保材料有限公司与被上诉人张海林存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。经核查，双方确认张海林于2012年5月12日入职深圳市汇益德环保材料有限公司，在2012年5月12日至2013年2月24日期间双方未签订书面劳动合同。双方确认张海林于2013年2月24日停止工作，并于2013年4月2日协商一致解除劳动合同。工作年限不足一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，深圳市汇益德环保材料有限公司应支付张海林2012年6月12日至2013年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审判决对此认定正确，本院予以维持。关于2013年1月1日至2013年2月24日期间的工资问题。经二审庭审质询，双方一致确认自张海林入职以来，公司均按工资结构底薪＋提成的形式支付张海林工资，但双方对各自主张的提成标准均不予认可。庭审后，深圳市汇益德环保材料有限公司没有向法庭提供张海林离职前各月支付的工资计算标准数据及相关计算依据。综合一审法院查明的相关事实，本院认为，深圳市汇益德环保材料有限公司作为用人单位，应当依法将劳动者张海

上诉人深圳市汇益德环保材料有限公司与被上诉人张海林存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。经核查，双方确认张海林于2012年5月12日入职深圳市汇益德环保材料有限公司，在2012年5月12日至2013年2月24日期间双方未签订书面劳动合同。双方确认张海林于2013年2月24日停止工作，并于2013年4月2日协商一致解除劳动合同。工作年限不足一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，深圳市汇益德环保材料有限公司应支付张海林2012年6月12日至2013年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审判决对此认定正确，本院予以维

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2287号上诉人（原审原告）深圳市汇益德环保材料有限公司。法定代表人顾飞，董事长。委托代理人陈玉清，广东百椹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张海林。委托代理人张利群，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市汇益德环保材料有限公司因与被上诉人张海林劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2013）深南法西民初字第682号民……