劳动争议 （2018）京01民终3478号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。银河通宝中心作为用人单位应当举证证明刘智何时入职、发放工资的情况、解除劳动关系的情况，但其并未提交任何证据证明其主张，应当承担举证不能的法律责任。根据刘智的举证，银河通宝中心拖欠其5个月工资，且系公司单方解除劳动关系，故法院对刘智主张的工资、解除劳动关系经济赔偿金的主张予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）与刘智在2017年1月16日至2017年8月31日期间存在劳动关系；二、北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）于判决生效后七日内支付刘智2017年4月至2017年8月期间的工资50000元；三、北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）于判决生效后七日内支付刘智解除劳动关系经济赔偿金20000元；四、驳回北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）的诉讼请求。本院经审理所查明的事实

北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）与刘智劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3478号上诉人（原审原告）：北京银河通宝资产管理中心（有限合伙），主要经营场所北京市大兴区北兴路（东段）2号1幢349房间。执行事务合伙人：高广民，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）内勤主管。委托诉讼代理人：卢树敏，女，北京银河通宝资产管理中心（有限合伙）文员。被上诉人（原审被告）：刘智，男，19……