劳动争议 （2019）冀1091民初1761号
裁判要旨
用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务，劳动者亦应尊重事实、恰当维权。 原告作为用人单位与被告建立劳动关系时应当签订劳动合同，如果双方没有签订劳动合同，而劳动者确实为用人单位提供了有偿劳动的，应确认双方存在事实劳动关系。 原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 原告作为用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
廊坊鑫盛劳务派遣有限公司与肖培贤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1091民初1761号 原告（反诉被告）：廊坊鑫盛劳务派遣有限公司，住所地廊坊市经济技术开发区金源道艾力枫社国际广场G1101室。 法定代表人：杨金艳，总经理。 委托诉讼代理人：梁红新，河北正澄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明，公司员工。 被告（反诉原告）：肖培贤，男，1984年12月31日出生，汉族，住山东省临清市……