劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终3296、3297号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。罗随启在原酒厂破产清算后进入光化特酒业公司工作，双方形成了劳动关系。2010年9月1日，光化特酒业公司作为湖北大汉光武酒业有限公司、襄阳大汉光武酒销售有限公司的股东委派作为光化特酒业公司员工的罗随启到湖北大汉光武酒业有限公司，经湖北大汉光武酒业有限公司安排襄阳大汉光武酒销售有限公司工作，虽然光化特酒业公司给襄阳大汉光武酒销售有限公司出具证明称“襄阳大汉光武酒销售有限公司是用工单位，工资由该公司代发，社会保险费由被告光化特酒业公司缴纳”，光化特酒业公司也一直未与罗随启解除劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。罗随启、湖北大汉光武酒业有限公司、襄阳大汉光武酒销售有限公司符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，工作系该公司安排，服从该公司规章制度，罗随启的工资由公司造表发放，工资表也反映有扣除社保费用。虽然罗随启与襄阳大汉光武酒销售有限公司也签订了劳动合同虽然未转移社保，但此种情形

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。罗随启在原酒厂破产清算后进入光化特酒业公司工作，双方形成了劳动关系。2010年9月1日，光化特酒业公司作为湖北大汉光武酒业有限公司、襄阳大汉光武酒销售有限公司的股东委派作为光化特酒业公司员工的罗随启到湖北大汉光武酒业有限公司，经湖北大汉光武酒业有限公司安排襄阳大汉光武酒销售有限公司工作，虽然光化特酒业公司给襄阳大汉光武酒销售有限公司出具证明称“襄阳大汉光武酒销售有限公司是用工单位，工资由该公司代发，社会保险费由被告光化特酒业公司缴纳”，光化特酒业公司也一直未与罗随启解除劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位是指接受以劳务派遣形式

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终3296、3297号上诉人（原审原告、并案被告）：罗随启，男，1975年2月26日生，汉族，住老河口市。上诉人（原审被告、并案原告）：老河口光化特酒业有限公司,住所地老河口市北京路**。法定代表人：胡育明，该公司董事长。委托诉讼代理人：万红霞，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：蒋志杰，湖北正音律师事务所律师。上诉人罗随启因与上诉人……