追索劳动报酬纠纷 （2019）渝05民终5126号

刘云鹏、敏驰公司建立劳动合同关系后，理应依法履行各自的权利义务。根据2015年3月3日刘云鹏、敏驰公司签订的《劳动合同书》约定刘云鹏执行计时工资，月基本工资为1250元，加班费按该基本工资计算，加班工资计算基数未低于2015年重庆巴南区最低工资标准，系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，双方应履行约定的合同义务，而且刘云鹏确认“敏驰公司在其工作期间向其支付的加班工资都是以国家规定的最低工资标准为基数计算的，2015年是以1250元为计算基数，2016年起以1500元为计算基数，敏驰公司已付清按此方式计算的刘云鹏工作期间的加班工资”，该院认为刘云鹏、敏驰公司在《劳动合同书》中明确约定加班工资计算方式，敏驰公司于2015年以月基本工资1250元为计算基数向刘云鹏计付加班工资，2016年起敏驰公司以月基本工资1500元为计算基数向刘云鹏计付加班工资，均符合《劳动合同书》对加班工资计付的约定，加班工资基数亦均未低于相应年度重庆市规定的最低工资标准，而且刘云鹏亦认可敏驰公司已付清按此方式计算的工作期间加班工资，故敏驰公司已向履行完毕向其支付加班工资的义务，而且刘云鹏签字确认的员工离（辞）职移交

刘云鹏、敏驰公司建立劳动合同关系后，理应依法履行各自的权利义务。根据2015年3月3日刘云鹏、敏驰公司签订的《劳动合同书》约定刘云鹏执行计时工资，月基本工资为1250元，加班费按该基本工资计算，加班工资计算基数未低于2015年重庆巴南区最低工资标准，系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，双方应履行约定的合同义务，而且刘云鹏确认“敏驰公司在其工作期间向其支付的加班工资都是以国家规定的最低工资标准为基数计算的，2015年是以1250元为计算基数，2016年起以1500元为计算基数，敏驰公司已付清按此方式计算的刘云鹏工作期间的加班工资”，该院认为刘云鹏、敏驰公司在《劳动合同书》中明确约定加班工资计

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5126号上诉人(原审原告)：刘云鹏，男，汉族，1972年7月9日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：刘志明（原告刘云鹏之父），男，汉族，住重庆市巴南区。被上诉人(原审被告）：重庆敏驰塑胶有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园区，统一社会信用代码915001137874824604。法定代表人：陈金隆，执行董事。委托诉讼代理人：代炳权……