追索劳动报酬纠纷 （2014）许民终字第1352号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和分配水平；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原、被告之间系劳动关系，双方约定按利润比例计算提成工资对双方具有约束力。被告未按约定支付原告相应提成工资，应承担本案纠纷的民事责任。根据双方认可的提成工资计算方法，2008年提成工资按利润的80%计算，2009年按利润的75%计算，2010年按利润的50%计算。原告主张与吴桂桥煤矿所签后四份合同标的总额为269.79万元，但原告主张标的为180万元，应按其主张数额计算提成工资。原告与吴桂桥煤矿所签合同的提成工资经核定为：2008年提成工资32399.31元×80%=25919.45元，2009年提成工资550576.02元×75%=412932.01元，2010年提成工资85354.86元×50%=42677.43元，共计481528.89元。原告主张与三窑沟煤矿所签合同的提成工资，因该四份合同下余货款为被告通过诉讼途径索要，该部分货款应为2013年3月份以后取得。即使按被告于2013年3月份取得下欠货款，原告应得的提成工资也已按合同约定被抵扣完毕。对原告主张

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和分配水平；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原、被告之间系劳动关系，双方约定按利润比例计算提成工资对双方具有约束力。被告未按约定支付原告相应提成工资，应承担本案纠纷的民事责任。根据双方认可的提成工资计算方法，2008年提成工资按利润的80%计算，2009年按利润的75%计算，2010年按利润的50%计算。原告主张与吴桂桥煤矿所签后四份合同标的总额为269.79万元，但原告主张标的为180万元，应按其主张数额计算提成工资。原告与吴桂桥煤矿所签合同的提成工资经核定为：2008年提成工资32399.31元×80%=2

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第1352号上诉人（原审被告）许昌研发工矿设备制造有限公司，住所地许昌市魏都区民营经济园区西区。法定代表人庞君刚，该公司总经理。委托代理人焦富轩，男，该公司员工。委托代理人刘楷，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）梁国恩，又名梁津生，男。上诉人许昌研发工矿设备制造有限公司因与被上诉人梁国恩追索劳动报酬纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院……