劳动合同纠纷 （2019）黔0102民初3511号
裁判要旨
事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议适用《人事争议处理暂行规定》。 原告与被告于2017年1月1日签订《贵州省事业单位人员聘用合同》，原告于2018年8月1日提出解除聘用合同，被告予以同意。 现双方均同意上述聘用合同于2018年8月31解除，本院予以确认。 原、被告的聘用合同解除，双方于2015年9月18日签订的《外出进修协议》中关于服务期限的约定亦无继续履行的可能，故原告要求解除该《外出进修协议》有理，本院予以支持。 关于违约责任。 原、被告2015年9月18日签订的《外出进修协议》系双方真实意思的表示，根据意思自治和诚实信用原则，原、被告双方均应按协议约定履行自己的义务。 但因相关的法律法规已就服务期及培训费用有专门规定，故对培训费用的支付应从其规定，即根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《关于印发的通知》第17条之规定，原告应支付被告培训费用为14661.33元（27490÷60×32）。 对于被告支付原告培训期间的工资、增量、年终相关费用、进修补贴共计41156.52元，原告应按《外出进修协议》的约定退还给被告，并按约定支付被告违约金
摘要
于慧与贵阳市口腔医院劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初3511号 原告：于慧，女，汉族，1985年3月2日出生，住贵阳市南明区。 委托代理人：王文龙，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201201810048293。 委托代理人：张鸿，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201201410445513。 被告：贵阳市口腔医院。 法定代表人：刘康，院长。 地址在贵……