劳动合同纠纷 （2019）浙0922民初177号

被告参加规范化培训的期间亦是双方的劳动关系存续期间，被告享有按照合同约定获得工资、社会保险、公积金和其他福利的权利。 原告的举证仅能证明其为被告支出的工资、社会保险、公积金和其他福利的情况，上述支出并不符合法律法规关于培训费用的规定，本院对上述培训费用的金额不予认可。 原告请求被告支付5万元的违约金符合合同约定，本院予以支持。 本案中，原、被告签订的《事业单位聘用合同书》约定的合同期限为2015年9月23日至2023年9月22日，2015年9月至2018年7月为三年培训期间，此后五年为服务期。 虽然被告按照合同约定享有提前解除合同的权利，但被告在三年培训期结束后立即于2018年7月30日第一次向原告书面提出辞职申请，原告不予同意后又于2019年1月29日再次提出辞职申请，被告在原告处的实际工作时间仅为六个月，然而原告在被告培训期间为被告支出的工资、社会保险、公积金和其他福利累计达30多万元，根据公平原则，原告理应获得适当补偿。 鉴于被告对嵊泗县劳动人事仲裁委员会裁决的返还金额143423.32元予以认可并自愿支付，且上述金额已经超出双方合同中约定的违约金5万元，故本院认定由被告按照上

嵊泗县人民医院与尹秀明劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省嵊泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0922民初177号 原告：嵊泗县人民医院，住所地浙江省嵊泗县菜园镇沙河路215号，统一社会信用代码12330922472230306U。 法定代表人：蔡威克，院长。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈真杰，浙江名检律师事务所律师。 被告：尹秀明，男，汉族，1991年12月20日出生，住黑龙江省鸡西市城子河区。 委托诉讼代理人（特别授权）……