人事争议 （2018）沪0107民初20344号

公民、法人的合法权益受法律保护。 本案被告系事业单位，原告自2016年1月1日起由被告聘用为护士，故双方之间建立人事关系。 根据相关规定，事业单位员工病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限又不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%；病假超过六个月，工作年限又不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%；病假期间工资低于本市职工定期生活困难补助标准的，按定期生活困难补助标准执行。 本案中，根据被告举证的工资表及其庭审解释，被告向原告发放2017年1月及同年2月的工资系依据原告2016年11月至同年12月期间的出勤情况，故并不存在因病假扣发原告工资的事项。 因此，原告主张上述两个月的工资差额，缺乏依据，本院不予采纳。 至于2017年3月至同年9月期间的工资，被告系依据原告2017年1月至同年7月的病假情况，并按上述病假工资支付比例，扣除原告个人承担的社会保险费及住房公积金部分后计发，并无不妥。 但由此计算原告实际领取的病假工资金额明显低于本市城乡居民最低生活保障标准，故原告主张病假工资差额并要求被告返还2017年6月至同年9月期间交于单位的社会保险费及住房公积金个人承

谢佳雯与上海市普陀区人民医院劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初20344号原告：谢佳雯，女，1990年12月23日出生，汉族，住上海市。 委托诉讼代理人：陈晨波(系原告丈夫)，男，1990年2月20日出生，汉族，住上海市。 被告：上海市普陀区人民医院，住所地上海市。 法定代表人：吕中伟，职务院长。 委托诉讼代理人：张滨，上海市康昕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦之英。 原告谢佳雯与被告上海市……