劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第03085号

关于原告入职时间的问题。2013年11月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同中载明原告在被告处的工作起始时间为2013年11月1日。原告主张2013年10月26日入职被告处，但并未举证证明，应承担举证不利后果，一审法院认定原告的入职时间为2013年11月1日。关于劳动关系存续期间的问题。被告辩称双方的劳动关系已经于2014年5月24日解除，但被告并未举证证明，被告认为原告自动离职，但原告发生争议当天即前往门诊治疗，且原告在2014年6月3日向被告以邮寄的形式告知原告需要非因工治疗，由此可知，原告并非自动离职，被告认为双方的劳动关系已经于2014年5月24日解除无事实、法律依据，一审法院不予采纳。原告诉称2014年8月31日口头向被告口头提出解除劳动关系，但被告予以否认，原告应当对自己主张的积极事实负有举证义务，原告没有举证的，一审法院不予支持。原、被告双方均未举证证明劳动关系解除时间，一审法院认为截止2014年8月31日，双方的劳动并未解除。关于2014年6月1日至8月31日期间的医疗期工资问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定，企业职工因患病或非因工负伤，需

关于原告入职时间的问题。2013年11月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同中载明原告在被告处的工作起始时间为2013年11月1日。原告主张2013年10月26日入职被告处，但并未举证证明，应承担举证不利后果，一审法院认定原告的入职时间为2013年11月1日。关于劳动关系存续期间的问题。被告辩称双方的劳动关系已经于2014年5月24日解除，但被告并未举证证明，被告认为原告自动离职，但原告发生争议当天即前往门诊治疗，且原告在2014年6月3日向被告以邮寄的形式告知原告需要非因工治疗，由此可知，原告并非自动离职，被告认为双方的劳动关系已经于2014年5月24日解除无事实、法律依据，一审法院不予采纳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03085号上诉人（原审被告）：北京品界装饰有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区北滨一路368号四楼401、402号。负责人：杨东，总经理。委托代理人：李伟，重庆广君律师事务所律师，一般代理。委托代理人：陈继红，重庆广君律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审原告）：瞿秋，住重庆市九龙坡区。上诉人北京品界装饰有限公司重庆分公司与……