劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3331号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对王仕挺上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是富利凯公司是否违法解雇王仕挺。鉴于王仕挺与富利凯公司在一审及仲裁期间均确认王仕挺于2018年5月2日、2018年5月17日、2018年5月24日共计三次工作出错，并于2018年6月存在上班睡觉的情形，本院对该事实予以确认。富利凯公司主张依照《员工手册》第五十六条以及《重申车间纪律的通知》第三点“凡在工作时间睡觉的员工，立即给予解雇处理”等规定依法解雇王仕挺。该《重申车间纪律的通知》经工会同意后公示，并经王仕挺签收确认，对王仕挺具有法律效力，富利凯公司据此解除与王仕挺的劳动关系合法有据，本院予以确认。一审法院认定富利凯公司无需向王仕挺支付违法解除劳动合同赔偿金合法有据，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。王仕挺的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人王仕

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对王仕挺上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是富利凯公司是否违法解雇王仕挺。鉴于王仕挺与富利凯公司在一审及仲裁期间均确认王仕挺于2018年5月2日、2018年5月17日、2018年5月24日共计三次工作出错，并于2018年6月存在上班睡觉的情形，本院对该事实予以确认。富利凯公司主张依照《员工手册》第五十六条以及《重申车间纪律的通知》第三点“凡在工作时间睡觉的员工，立即给予解雇处理”等规定依法解雇王仕挺。该《重申车间纪律的通知》经工会同意后公示，并经王仕挺签收确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3331号上诉人（一审原告）：王仕挺，男，1987年9月28日出生，汉族，住广西贵港市港**，委托代理人：魏传林，广东硕源律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：富利凯医疗用品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区****。法定代表人：博曼德·切森，该公司董事长。委托代理人：王玉华，女，1979年7月10日出生，汉族，住……