追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终8139号

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并获取报酬的，可认定双方成立事实劳动关系。该案刘凯在模具厂从事模具操作工，模具厂向其发放工资，应认定双方之间存在事实劳动关系。关于劳动期间，刘凯主张2015年3月入职，2016年9月底离职，根据其结算工资的录音材料可知其离职时间为2016年9月底，关于入职时间，刘凯的主张未提供证据佐证，结合庭审模具厂陈述刘凯从2015年6月份工作，认定刘凯劳动期间为2015年6月1日至2016年9月31日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述认定的劳动期间，模具厂应向刘凯支付2015年7月1日至2016年5月31日期间的二倍工资差额68500元（6000*6＋6500*5）。对于刘凯主张模具厂结欠其2016年4月1日至9月30日工资35350元，有刘凯提供录音材料予以证实，予以确认。对于模具厂主张的社会保险缴纳，并不属于法院民事案件受理范围，不予理涉。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、《中华

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并获取报酬的，可认定双方成立事实劳动关系。该案刘凯在模具厂从事模具操作工，模具厂向其发放工资，应认定双方之间存在事实劳动关系。关于劳动期间，刘凯主张2015年3月入职，2016年9月底离职，根据其结算工资的录音材料可知其离职时间为2016年9月底，关于入职时间，刘凯的主张未提供证据佐证，结合庭审模具厂陈述刘凯从2015年6月份工作，认定刘凯劳动期间为2015年6月1日至2016年9月31日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8139号上诉人（原审原告）：昆山市张浦镇庆飞荣精密模具厂，住所地江苏省昆山市张浦镇南港新南路***号*号房。经营者：刘大庆，男，1988年9月12日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：李彤，江苏仕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘凯，男，1991年12月10日生，汉族，住江苏省涟水县。上诉人昆山市张浦镇庆飞荣精密模具厂……