劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03043号

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过11个月。本案中，希尔盛公司提供的编号为006的劳动合同书是否系双方于2013年5月28日签订是本案的争议焦点。首先，从希尔盛公司提供该份证据的时间看，仲裁委于2014年7月31日受理万建斌的仲裁申请，并定于8月20日开庭，希尔盛公司直至第一次庭审结束时均未提供该份劳动合同，而在第一次庭审后与万建斌磋商签订无固定期限劳动合同，之后才于8月29日向仲裁委提交了编号为006的劳动合同书的复印件。在仲裁委作出希尔盛公司支付双倍工资的裁决后，希尔盛公司向法院提起诉讼时才提交了劳动合同书的原件。按该份劳动合同书约定的期限，合同到2015年5月6日才期满，希尔盛公司在仲裁第一次庭审后找万建斌磋商签订无固定期限劳动合同缺乏必要。其次，从编号为006的劳动合同书的形式看，文本复印自太仓市人力资源和社会保障局印制的A3纸张的空白劳动合同书，虽有万建斌签名，但未填写签名日期，虽有希尔盛公司签章日期，但先有印文后书写签章日期“2013.5.28”，合

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过11个月。本案中，希尔盛公司提供的编号为006的劳动合同书是否系双方于2013年5月28日签订是本案的争议焦点。首先，从希尔盛公司提供该份证据的时间看，仲裁委于2014年7月31日受理万建斌的仲裁申请，并定于8月20日开庭，希尔盛公司直至第一次庭审结束时均未提供该份劳动合同，而在第一次庭审后与万建斌磋商签订无固定期限劳动合同，之后才于8月29日向仲裁委提交了编号为006的劳动合同书的复印件。在仲裁委作出希尔盛公司支付双倍工资的裁决后，希

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03043号上诉人（原审原告）希尔盛精密电子（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇工业园区顾港路30号1幢。法定代表人李师良，总经理。委托代理人陈骄，江苏誉腾律师事务所律师。委托代理人袁团卫，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万建斌。委托代理人舒服，男，1975年11月20日生，汉族。上诉人希尔盛精密电子（太仓）有限公……