劳动合同纠纷 （2019）辽0203民初1170号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效，原告于2019年1月28日申请仲裁，可以就2018年度带薪年休假工资进行主张，2017年度带薪年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予处理。 根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。” 另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 从原告提供的社会保险缴费证明来看，原告自2008年9月起正式开始缴纳社会保险费，可以认为其开始工作，因此原告2018年度累计工作已满10年，应当享受带薪年休假10天。 2018年10月26日、10月29日、11月8日、11月9日，原告未上班。 原告称考勤不准确，但无证据予以佐证，且被告同意支付原告2018年10月、11月全额工资，故原告确实存在应

苑景春与大连新迪暖通设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初1170号原告苑景春，男，1984年2月2日生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。 委托代理人孙杰，北京德恒（大连）律师事务所律师。 被告大连新迪暖通设备有限公司，住所地大连市西岗区新开路69号1单元6层6号。 法定代表人孙润松，总经理。 委托代理人支红宇，女，1970年11月7日生，汉族，住大连市沙河口区。 委托代理人程晓巍，辽宁盛恒（大……