劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1873号

劳动者的合法权益受法律保护。吴怡宁系信产公司派驻至通贸公司的财务部副经理，与通贸公司建立劳动关系，其绩效考核由信产公司负责。2014年通贸公司根据信产公司发布的《上海公司全员业绩考核领导小组会议纪要》、《关于追溯调整设计咨询院和通贸国际公司绩效考核结果的通报》（中国通服沪（2015）17号），对吴怡宁20**年绩效工资进行追溯调整，在2014年年终绩效工资中扣回145，201.35元，现吴怡宁主张返还，应由通贸公司对追溯调整的依据承担举证责任。对于通贸公司提供的《中央企业资产损失责任追究暂行办法》（国资委20号令）、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委22、30号令），本院认为，通贸公司称追溯调整2012年效工资系因彤瑞公司等单位数笔应收账款作坏账计提准备，企业业绩考核得分下调，同时通贸公司亦确认吴怡宁在上述业务中并无过错，追溯调整其绩效工资并非责任追究，而国资委20号令适用于企业经营管理人员及其他相关人员违反国家有关规定以及企业规章制度，未履行或未正确履行职责，造成企业直接或间接损失的，应当追究其责任的情形，故该文件并不适用于吴怡宁。国资委22、30号令中所罗列的中央企业负

劳动者的合法权益受法律保护。吴怡宁系信产公司派驻至通贸公司的财务部副经理，与通贸公司建立劳动关系，其绩效考核由信产公司负责。2014年通贸公司根据信产公司发布的《上海公司全员业绩考核领导小组会议纪要》、《关于追溯调整设计咨询院和通贸国际公司绩效考核结果的通报》（中国通服沪（2015）17号），对吴怡宁20**年绩效工资进行追溯调整，在2014年年终绩效工资中扣回145，201.35元，现吴怡宁主张返还，应由通贸公司对追溯调整的依据承担举证责任。对于通贸公司提供的《中央企业资产损失责任追究暂行办法》（国资委20号令）、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委22、30号令），本院认为，通贸

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1873号上诉人（原审原告）上海通贸国际供应链管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人冯武锋，总经理。委托代理人袁。委托代理人张莉，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴怡宁，女，1981年12月25日出生，汉族，住上海市静安区。原审第三人上海市信产通信服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人马益民……