劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13690号

用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。日通国际物流（上海）有限公司制定的《员工手册》已向王林送达，其中的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，故可以作为本案的判案依据。由本案查明的事实可知，自王林于2017年12月29日签收《职务说明书》后，王林作为仓库经理，管理所有仓库，全权负责仓库相关的所有工作的督导和推进工作等相关内容，因此王林对日通国际物流（上海）有限公司指出的其于2019年3月至8月期间发生的7件事故，负有不可推卸的管理职责。日通国际物流（上海）有限公司根据《员工手册》中“奖惩制度”的规定，对王林作出的降职决定，也符合《员工手册》中“职务等级的调整”的相关规定，因此日通国际物流（上海）有限公司将王林由仓库经理职务调整为仓库科长即由第5级职务调整为第4级职务的行为，并无不当。在王林的职务进行调整后，日通国际物流（上海）有限公司随之降低王林的工资标准，同样符合《员工手册》中“职务等级的调整”的相关规定。但是，经一审法院查遍《员工手册》中关于“工资调整”以及“薪

用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。日通国际物流（上海）有限公司制定的《员工手册》已向王林送达，其中的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，故可以作为本案的判案依据。由本案查明的事实可知，自王林于2017年12月29日签收《职务说明书》后，王林作为仓库经理，管理所有仓库，全权负责仓库相关的所有工作的督导和推进工作等相关内容，因此王林对日通国际物流（上海）有限公司指出的其于2019年3月至8月期间发生的7件事故，负有不可推卸的管理职责。日通国际物流（上海）有限公司根据《员工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13690号上诉人(原审原告)：王林，男，1972年11月17日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：日通国际物流（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区德堡路11号第一层。法定代表人：杉山龙雄（SUGIYAMATATSUO），董事长。委托诉讼代理人：何俊，上海市三石律师事务所律师。上诉人王林因与被上诉人日通国际物……