追索劳动报酬纠纷 （2016）鲁06民终3796号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。刘飞主张其于2015年12月9日至喜乐源公司上班，2016年1月6日被喜乐源公司无故辞退，喜乐源公司不能提供职工名册、考勤表、工资表予以证明双方劳动关系的建立与终止，故以刘飞所述为准。双方认可刘飞试用期工资1500元底薪加百分之二的销售提成，予以认定。本案的焦点问题是：(一)喜乐源公司是否欠发刘飞的工资及数额；(二)喜乐源公司应否向刘飞支付赔偿金及数额。焦点一、喜乐源公司是否欠刘飞工资及数额。刘飞称喜乐源公司欠发其2015年12月9日至2016年1月6日工资，虽然喜乐源公司称报销的出差费用中包括了刘飞的工资，但未提供相应的证据，也不能提供工资表，因此，对喜乐源公司的辩解意见不予采纳。刘飞试用期工资为1500元底薪加百分之二的销售提成，其自2015年12月9日至2016年1月6日在喜乐源公司工作，劳动仲裁委裁决为1354元，刘飞未起诉，予以认可，支持其工资为1354元。焦点二、喜乐源公司应否向刘飞支付赔偿金及数额。喜乐源公司主张系以刘飞在试用期不符合录用条件为由口头将其辞退，但并未提供相应的证据证实其录用条件及刘飞

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。刘飞主张其于2015年12月9日至喜乐源公司上班，2016年1月6日被喜乐源公司无故辞退，喜乐源公司不能提供职工名册、考勤表、工资表予以证明双方劳动关系的建立与终止，故以刘飞所述为准。双方认可刘飞试用期工资1500元底薪加百分之二的销售提成，予以认定。本案的焦点问题是：(一)喜乐源公司是否欠发刘飞的工资及数额；(二)喜乐源公司应否向刘飞支付赔偿金及数额。焦点一、喜乐源公司是否欠刘飞工资及数额。刘飞称喜乐源公司欠发其2015年12月9日至2016年1月6日工资，虽然喜乐源公司称报销的出差费用中包括了刘飞的工资，但未提供相应

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终3796号上诉人（原审原告）：海阳喜乐源食品科技有限公司，住所地海阳市凤街道办事处龙凤东街。法定代表人：李明东，该公司经理。委托代理人：迟润涛，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘飞。上诉人海阳喜乐源食品科技有限公司(以下简称喜乐源公司)因与被上诉人刘飞追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，不服海阳市人民法院(2016)鲁0687民初1……