劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）黔05行终244号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定：人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。即主要对行政机关的行政行为是否是在其职权范围之内作出的，作出的行政行为证据是否确凿、适用法律法规是否正确、是否符合法定程序等进行审查。根据《贵州省工伤保险条例》第九条规定，被告毕节市人社局作为市社会保险行政部门，有权对本统筹区域内职工伤亡是否属工伤作出认定，故被告毕节市人社局主体适格。被告毕节市人社局收到第三人提出的工伤认定申请后，依法受理，在法定时限内依法向原告送达了《工伤认定限期举证通知书》和《调取工伤认定证据材料通知书》等法律文书，依法告知了原告举证责任和义务。毕节市人社局经调查核实后，根据相关法律法规规定及事实依据，依法作出编号：0523201636553《认定工伤决定书》工伤认定决定，并送达各方当事人，毕节市人社局作出的工伤认定程序合法。毕节市人社局依据原告、第三人冷运贵提供的有效证据、调查核实的材料以及原告在收到毕节市人社局的相关法律文书后，对工伤认定部门的问题作出的答复意见：“1.我单位对冷运贵的工伤认定申请事由无异议；2.我单位已按照劳动部门的规定，为冷运贵购买工伤保险。”，并同时
摘要
金沙县宏星驾驶培训学校、毕节市人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）黔05行终244号 上诉人（原审原告）金沙县宏星驾驶培训学校。 地址：贵州省金沙县。 法定代表人姜希星。 委托代理人杨世卫（特别授权），贵州山一（金沙）律师事务所律师。执业证号：15224201310567329。 委托代理人刘根（特别授权），贵州山一（金沙）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）毕节市人民政府。 地址：毕节市行政办公中……