劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）黔05行终220号

《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定：人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。即主要对行政机关的行政行为是否是在其职权范围之内作出的，作出的行政行为证据是否确凿、适用法律法规是否正确、是否符合法定程序等进行审查。根据《贵州省工伤保险条例》第九条“工伤认定根据属地原则，由用人单位所在地的市、州人民政府社会保险行政部门办理。”和《贵州省工伤认定管理办法》第一条“市（州、贵安新区）社会保险行政部门，为工伤受理部门。…”的规定，毕节市人社局作为市社会保险行政部门，有权对本统筹区域内职工伤亡是否属工伤作出认定，故被告主体适格。毕节市人社局根据本案有效证据作出编号0522201640714号《认定工伤决定书》，其作出工伤认定的事实清楚，证据确凿。毕节市人社局在受理工伤××后向××及××县煌都帝豪大酒店总店送达了受理通知书及举证通知书，并在规定时限内作出工伤认定决定，毕节市人社局作出的工伤认定程序合法。综上所述，毕节市人社局作出该工伤认定决定的行政行为合法，适用法律得当。煌都帝豪大酒店要求撤销毕节市人社

黔西县煌都帝豪大酒店总店、毕节市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）

贵州省毕节市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）黔05行终220号 上诉人（原审原告）黔西县煌都帝豪大酒店总店（以下简称煌都帝豪大酒店）。 住所地：黔西县莲城办事处莲城社区文化路路段。 法定代表人王厚华，董事长。 委托代理人李岩珈，贵州靖毕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 被上诉人（原审被告）毕节市人力资源和社会保障局（以下简称毕节市人社局）。 住所地：毕节市行政办公中心。 法定……