劳动合同纠纷 （2015）唐民一终字第160号

原告主张1988年参加工作，但未提供证据予以证实，故应以原告自到被告处工作的时间2009年1月为工作的起始时间。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天”的规定，原告自2009年1月到被告处工作，2013年11月3日离开被告处，工作时间不足五年，年休假天数应为5天。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告2009年1月在被告处工作，应从2010年1月享受带薪年休假，按照该办法第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”的规定，2009年至2012年每年应享受年休假5天；原告2013年11月3日离开被告处，该办法第十二条规定，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，按此折算后，2013年原告应享受年休假4天（309／

原告主张1988年参加工作，但未提供证据予以证实，故应以原告自到被告处工作的时间2009年1月为工作的起始时间。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天”的规定，原告自2009年1月到被告处工作，2013年11月3日离开被告处，工作时间不足五年，年休假天数应为5天。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告2009年1月在被告处工作，应从2010年1月享受带薪年休假，按照该办法第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第160号上诉人（原审原告）：王瑞安。委托代理人：李娜，河北东晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山蓝海船务集团有限公司，住所地：滦南县电厂路庄头北对过。法定代表人：杜振山，系公司总经理。委托代理人：高会玲，系公司法务部负责人。上诉人王瑞安因劳动合同纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院（2014）倴民初字第2282号民事判决，向本……