劳动争议 （2018）湘02民终676号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告单方解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十八条之规定。《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可单方解除劳动合同并获得经济补偿金的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经查，本案被告确于2017年7月7日对原告进行了调岗降薪，而原告接到通知后，仍继续在被告处继续工作一个多月，该一个月多期间，被告向原告发放了工资，该工资高于原、被告《劳动合同书》中的约定即株洲市最低工资标准，并为原告缴纳了社会保险，被告对原告调岗降薪的行为不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如原告对此不服，应向劳动监察部门提出救济，但原告于2017年8月16日向被告发出通知书，属于劳动者单方提出解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金和补发工资。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼
摘要
邓顺华与株洲易力达机电有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终676号上诉人(原审原告)：邓顺华，男，1966年8月7日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：周翔，湖南一星律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：株洲易力达机电有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区董家塅高科技工业园。法定代表人：许仲秋，公司董事长。委托诉讼代理人：陈小勇，湖南火炬律师事务所律师。上诉人邓顺华因与被上诉人株洲……