劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2296号

陈真祥、威捷公司对仲裁认定的威捷公司支付陈真祥2014年7月8日至28日护理费1600元，均无异议，原审法院予以确认。关于劳动关系解除的时间。陈真祥、威捷公司都没有提交证据证明劳动合同何时解除。威捷公司主张与陈真祥的劳动合同在2014年8月28日解除，但威捷公司给陈真祥以每月1350元的标准发放陈真祥的工资至2014年12月31日，与威捷公司的主张不符。威捷公司也没有提供证据证明陈真祥受伤后已经安排陈真祥从事适当工作的证据，因此对威捷公司的主张不予采信。陈真祥于2015年1月31日申请仲裁时提请确认解除，因此原审法院认定双方劳动关系的解除时间为2015年1月31日。关于停工留薪期工资、伤残津贴。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残

陈真祥、威捷公司对仲裁认定的威捷公司支付陈真祥2014年7月8日至28日护理费1600元，均无异议，原审法院予以确认。关于劳动关系解除的时间。陈真祥、威捷公司都没有提交证据证明劳动合同何时解除。威捷公司主张与陈真祥的劳动合同在2014年8月28日解除，但威捷公司给陈真祥以每月1350元的标准发放陈真祥的工资至2014年12月31日，与威捷公司的主张不符。威捷公司也没有提供证据证明陈真祥受伤后已经安排陈真祥从事适当工作的证据，因此对威捷公司的主张不予采信。陈真祥于2015年1月31日申请仲裁时提请确认解除，因此原审法院认定双方劳动关系的解除时间为2015年1月31日。关于停工留薪期工资、伤残津贴

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2296号上诉人（原审被告）：东莞威捷家具制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘村128工业区。法定代表人：姚家祥，总经理。委托代理人：王东海，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈真祥。上诉人东莞威捷家具制品有限公司（以下简称“威捷公司”）因与被上诉人陈真祥劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……