提供劳务者受害责任纠纷 （2018）粤0113民初11299号
裁判要旨
本案的争议焦点主要为：一、关于本案涉及的法律关系。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 依照该规定，雇佣关系是指在雇员与雇主之间形成的，由雇员有偿提供劳动力，根据雇主指示，执行雇佣事务，从而实现雇主利益的一种劳务关系；《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。” 第二百五十三条规定：“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。 从上述规定可知，承揽关系与雇佣关系的区别主要是：（1）雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；（2）雇佣关系的受雇人在一定程度上要收雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥，而承揽关系的当事人之间不存在支配与服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性。
摘要
黄茶吉与方勇、深圳百果园实业发展有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11299号原告：黄茶吉，男，1958年4月15日出生，汉族，住东莞市东城区，委托诉讼代理人：黄厚才，系原告黄茶吉的儿子。 被告：方勇，男，1983年6月30日出生，汉族，住湖北省黄梅县，被告：深圳百果园实业发展有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区平吉大道1号建昇大厦B1101-1103、B1105-1113、B111……