合同纠纷 （2017）粤01民终23634号
裁判要旨
本案为劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。本案中，梁某于2014年5月离职，即便按照其主张的哥顿嘉誉公司曾于2014年8月25日承诺支付其工资及提成共计93000元，其最晚亦应在2015年8月25日前申请劳动仲裁，但其实际至2017年3月28日才提起本案劳动仲裁，且其未举证证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、第三款所规定的仲裁时效中断或中止的情形，故其诉请已超过仲裁时效，该院不予支持。据此，一审法院于2017年10月12日作出如下判决：驳回梁某的诉讼请求。案件受理费10元，由梁某负担。本院另查明，梁某于2017年3月29日向广州市天河区人民法院提起本案诉讼。对于梁某提交的《离职手续办理》表，哥顿嘉誉公司确认其真实性，但对于拖欠工资的具体数额，哥顿嘉誉公司主张由于当时公司由另外的股东经营，故不清楚确切的数额。双方均确认在梁某离职后，哥顿嘉誉公司未向梁某支付拖欠的工资。二审中，梁某提交短信、邮件记录，称其自2014年8月至20
摘要
梁某、广州哥顿嘉誉装饰设计有限公司合同纠纷二审民事判决书 合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23634号上诉人(原审原告):梁某,住广西来宾市兴宾区。被上诉人(原审被告):广州哥顿嘉誉装饰设计有限公司,住广东省广州市天河区。法定代表人：刘显锋。委托代理人：华宗晟，广东星啸律师事务所律师。上诉人梁某因与被上诉人广州哥顿嘉誉装饰设计有限公司（以下简称哥顿嘉誉公司）合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106……