劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2495号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于工资396000元（2015年9月、12月，2016年1月至2017年5月）及经济补偿金100000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2012年2月李晶入职顿楷公司，2013年底河南分公司成立，李晶被顿楷公司委派至河南担任该分公司负责人。2014年10月30日河南公司成立，李晶系该公司法定代表人，河南分公司于2015年5月19日被核准撤销，但顿楷公司仍发放李晶工资至2015年11月。2015年12月开始，顿楷公司未再支付李晶工资。由于顿楷公司与河南公司系独立法人，顿楷公司不再支付李晶工资，说明顿楷公司与李晶之间已不再有建立劳动关系的合意。从李晶提供的周口融合日报表也可以看出，是河南公司在与第三方发生北斗安装业务往来，而非顿楷公司。同时，从顿楷公司提供的增值税发票及传票也证明是由顿楷公司发货给河南公司。由此说明李晶不再向顿楷公司提供劳动，
摘要
李晶与顿楷信息技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2495号上诉人（一审原告）：李晶。委托诉讼代理人：付毅，北京市同翎正函律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：顿楷信息技术有限公司。委托诉讼代理人：周毅，江苏润远律师事务所律师。上诉人李晶因与被上诉人顿楷信息技术有限公司（以下简称顿楷公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2017）苏0211民初3514号民事判决，向本院提……